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重視人的價值

對于奇華頓的所有人而言,對人與環境的尊重同我們對可持續發展的未來的承諾密不可分。?

我們招募那些對自己從事的工作充滿激情,并且有動力為建設可持續的社會做出貢獻的人。作為我們行業中的領先雇主,奇華頓在全球聘有10000多名員工。我們致力于為他們提供一個安全健康的工作環境,讓他們能夠運用自己的才干去發展成長,去取得成功。

在奇華頓,我們希望實現整個組織內均衡的員工結構,并積極致力于建設包容性的公司文化。通過反映我們業務所在之處的社會和文化特點,我們努力為各種背景、性別和地點的人們提供機會,從而加強我們的團隊。

健康、安全和福祉是我們可持續性做法的關鍵方面,也是我們對員工的承諾。奇華頓的環境、健康和安全(EHS)承諾是“讓每個人每天平安回家”。我們鼓勵員工通過提高認識的活動和具體的培訓計劃,積極地為實現這一目標做出貢獻。

奇華頓意識到,人才管理是實現我們業務和可持續發展目標的關鍵所在。我們培養和聘用富有才干的專業人士的努力,反映在一套全面的方法上,其中包括:

  • 地區性的“一個奇華頓”員工入職培訓計劃
  • 一套名為“領導力入門”的定制化管理層培訓計劃
  • 納入了人才評定與職業討論的年度績效周期
  • 持續學習、保持好奇心、參與討論的文化

在奇華頓,每位員工無論來自哪種背景,承擔哪些職責,都為我們成功創造觸動人們生活的愉悅感官體驗做出了貢獻。我們獨特的“DNA”是一種貫穿于我們業務的個性,轉化為一種全心全意去激勵、挑戰與行動的渴望。

我們與員工合作的做法支持以下聯合國可持續發展目標:

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合作釋放潛力

解決當今的可持續性問題是一項艱巨的任務,面臨著許多不同的挑戰。我們只有通過攜手合作才可能找到有效的長期解決方案。

奇華頓與貫穿整條供應鏈的供應商、協會和非營利組織合作,以高效、互利的方式應對這些挑戰。

團結就是力量。?

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